Unkonventionelles Organisieren – Gewerkschaften in der israelischen High-Tech Branche
Im Jahre 2014 gab es eine beispielslose Organisierungswelle von Mitarbeiter_innen der High Tech Branche in Israel. Es wurden einige Tarifverträge zwischen der Belegschaft und dem Management unterschrieben, und die ersten Betriebsräte in der Branche wurden gegründet. Diese Organisierungswelle fand zu einem Zeitpunkt des Abnehmens von organisierten Arbeitsplätzen in der israelischen Wirtschaft im Allgemeinen, statt.
Diese Publikation nimmt die Methoden und die Schritte unter die Lupe, die von der relevanten israelischen Gewerkschaft, der Histadrut, im letzten Jahrzehnt unternommen wurden, um die Zahl der organisierten Kolleg_innen im High Tech Bereich zu erhöhen. Die Entwicklung dieser Methoden basierte vor allem auf den Erfahrungen und dem Druck von unten, sprich der Mitarbeiter_innen in den verschiedenen Unternehmen.
Der Aufsatz beschreibt die besonderen Eigenschaften des High Tech Arbeitsmarktes, die zu dieser Entwicklung führten, die Veränderungen in der Branche und in der Arbeitsgesetzgebung, die klare Auswirkungen auf die Organisierungstendenz hatten. Darüber hinaus werden die Reformen in der Histadrut beschrieben, und der effektive Einsatz von Kraftressourcen, sowohl von der Gewerkschaft, als auch von den Arbeitnehmer_innen selbst.
