מאוגדים לא שגרתיים – איגוד עובדים בענף ההייטק הישראלי
בשנת 2014 החל גל התאגדויות חסר תקדים בקרב עובדי הייטק בישראל. נחתמו כמה הסכמים קיבוציים בין עובדים ומעסיקים, והוועדים הראשונים בענף הוקמו. תנופת התאגדות זו נרשמה דווקא על רקע שחיקה עקבית בשיעור המאוגדים הכללי בישראל.
פרסום זה בוחן את המהלכים ואת שיטות הפעולה, שננקטו על ידי האיגוד המקצועי הישראלי שטיפל בנושא זה (ההסתדרות) בעשור האחרון על מנת להגדיל את מספר המאוגדים בהייטק – שיטות שפותחו, בין היתר, כתגובה לעניין גובר והולך מצד עובדי הענף בהתאגדות במקומות העבודה שלהם.
המאמר מתאר את המאפיינים של שוק העבודה הייחודיים לענף ההייטק, שהיו הרקע לתהליכים אלה, וכן את התמורות המבניות בענף בעשור האחרון, דן בשינויים בחוקי העבודה בישראל שהיו משמעותיים למגמת ההתאגדות, ומנתח את מהלכי ההתחדשות בתוך ההסתדרות ואת השימוש האפקטיבי במקורות הכוח של העובדים ושל האיגוד עצמו.
